MARQUE EMPLOYEUR

98.2%

(32 votes)

Objectifs pédagogiques

Mis à jour le 10/05/2024

Au cours de cette formation, nous allons vous enseigner les enjeux de la Marque Employeur.

  • Vous apprendrez à identifier les axes et les finalités d’une stratégie de Marque Employeur réussie.

  • A définir l’Employee Value Proposition et son importance.

  • A comprendre les nouveaux enjeux du recrutement et l’impact des réseaux sociaux sur l’image employeur.

Informations

2 à 8 personnes

3 jours soit 21h

8h30 à 12h00
14h00 à 17h30
Soit 7h/jour

Intra : à partir de 1500 € la journée
Cout global : 4 500 € HT
Inter : 565 € HT / pers

Vous souhaitez plus d’informations sur cette formation ?

Informations

2 à 8 personnes

3 jours soit 21h

8h30 à 12h00
14h00 à 17h30
Soit 7h/jour

Intra : à partir de 1500 € la journée
Cout global : 4500 € HT
Inter : 565 € HT / pers

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Public concerné

  • Professionnels des ressources humaines.

  • Responsables marketing et communication.

  • Dirigeants d’entreprise.

  • Professionnels des relations publiques.

  • Consultants et professionnels indépendants.

  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Programme de la formation

Jour 1 : Les enjeux de la marque employeur et les prérequis d’une stratégie réussie.

Jour 2 : Plan d’action marque employeur, process RH et plan de formation

Jour 3 : Définir et décliner sa stratégie de communication

Contexte

La marque employeur reflète l’identité d’une entreprise en tant qu’employeur et joue un rôle crucial pour attirer, engager et fidéliser les talents. Former les collaborateurs sur ce sujet offre plusieurs avantages :
  • Engagement accru : Les employés qui comprennent les valeurs et la mission de l’entreprise s’identifient mieux à celle-ci, ce qui renforce leur engagement et leur fidélité.
  • Recrutement amélioré : Les collaborateurs informés deviennent des ambassadeurs qui diffusent une image positive, attirant des candidats de qualité.
  • Communication cohérente : Une formation appropriée assure que les messages véhiculés par les collaborateurs soient alignés, renforçant la réputation de l’entreprise.
  • Adaptation au marché : Elle permet aux collaborateurs de s’adapter aux nouvelles attentes du marché du travail, maintenant la compétitivité de l’entreprise.
  • Culture d’innovation : La connaissance de la marque employeur encourage l’initiative et l’innovation, stimulant la croissance.

Former les collaborateurs sur la marque employeur constitue un investissement stratégique, créant une entreprise attractive pour les talents actuels et futurs.

Les solutions de financement

  • Notre service d’ingénierie pédagogique et financière mobilise des fonds publics pour trouver les meilleures solutions de financement adaptées à votre projet de formation. 
  • Nous avons établi une collaboration de longue date avec les OPCO (opérateurs de compétences) afin de faciliter l’accès aux dispositifs de financement prévus par la loi « avenir professionnel ».
  • Ces dispositifs offrent aux personnes en formation et à leurs entreprises plusieurs options de prise en charge selon les critères spécifiques de chaque OPCO.

Pour de plus amples informations, notre équipe de gestionnaires spécialisés est à votre disposition pour vous guider dans le choix de vos formations et vous accompagner dans les démarches administratives.