Le rachat d’entreprise à soi-même
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Mis à jour le 10/05/2024
Au cours de cette formation, nous allons vous enseigner les techniques et stratégies essentielles pour maîtriser l’Owner Buy Out (OBO).
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2 à 8 personnes
7 jours / 49h
8h30 à 12h00
14h00 à 17h30
Soit 7h/jour
Olivier Erdinger
Philippe Blain
Intra : à partir de 1500 € la journée
Cout global : 10 500 € HT
Inter : 1 310 € HT / pers
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Accessibilité possible aux personnes en situation de handicap sous condition d’étude et d’acceptation de votre dossier par nos services experts
Jour 1 : Introduction et Concepts Fondamentaux
Jour 2 : Évaluation de la Plus-Value Immobilière
Jour 3 : Le Rachat à Soi-Même (OBO) – Aspects Théoriques et Pratiques
Jour 4 : Accompagnement Juridique et Fiscal
Jour 5 : Financement et Relations Bancaires
Jour 6 : Mise en Pratique et Coordination des Opérations
Jour 7 : Synthèse et Clôture de la Formation
Dans le paysage entrepreneurial actuel, où la transmission et la pérennité des entreprises sont des enjeux cruciaux, se former aux techniques d’OBO (Owner Buy Out) devient une stratégie incontournable pour les dirigeants. L’OBO, ou rachat de son entreprise par soi-même, permet aux propriétaires d’optimiser la gestion de la transition de leur entreprise tout en conservant le contrôle et la vision stratégique à long terme.
Intérêt de se former aux techniques d’OBO :
1. Préservation du Contrôle et de l’Autonomie :
L’OBO permet aux dirigeants de rester aux commandes de leur entreprise tout en réorganisant leur capital. Cette technique assure la continuité de la vision et des valeurs de l’entreprise, en évitant les perturbations liées à une vente externe.
2. Optimisation Fiscale et Financière :
Se former aux techniques d’OBO offre une compréhension approfondie des avantages fiscaux et financiers. Les dirigeants peuvent structurer le rachat de manière à minimiser l’impact fiscal, maximiser les bénéfices financiers, et accéder à des conditions de financement favorables.
3. Pérennité et Croissance de l’Entreprise :
L’OBO permet de sécuriser la transition de l’entreprise, garantissant sa pérennité. En gardant le contrôle, les dirigeants peuvent continuer à investir dans la croissance et l’innovation, assurant ainsi la compétitivité à long terme.
4. Planification de la Succession :
Cette technique facilite la planification de la succession en interne, en permettant aux dirigeants de former et de préparer les futurs leaders tout en assurant une transition en douceur. Cela renforce la stabilité et la confiance des parties prenantes.
5. Flexibilité et Adaptabilité :
L’OBO offre une grande flexibilité dans la structuration du rachat, s’adaptant aux besoins spécifiques de l’entreprise et du dirigeant. Cette personnalisation permet de répondre aux défis particuliers de chaque entreprise.
En se formant aux techniques d’OBO, les dirigeants acquièrent les compétences nécessaires pour naviguer dans ce processus complexe avec assurance. Ils peuvent ainsi transformer une étape cruciale en une opportunité de renouveau et de croissance, tout en assurant la continuité et le succès de leur entreprise.
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